上海社保公积金缴存标准 缴存比例：单位、个人各7%； 缴存基数：2014年月平均工资； 月缴存额上限：2290元/3924元； 月缴存额下限：254元。 【补充说明】： 1、本人缴费标准执行时间为2015年7月1日至2016年6月30日。 2、补充公积金缴存比例为单位和个人各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。 3、上海公积金月缴存额上限为2290元，城镇个体工商户及其雇用人员/自由职业者公积金月缴存额上限为3924元。 4、缴存住房公积金确有困难的单位，可以申请降低缴存比例或缓缴住房公积金。 5、2015年1月1日起新参加工作职工，公积金缴存基数应该为第二个月的当月工资收入或新参加工作以来实际发放的月平均工资。 6、2015年1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。

社保包含下面五险： 养老保险：单位11%，个人：8% 医疗保险：综合：单位6.5%，个人：2%（非深圳户口的还有住院医疗和劳务工医疗的标准） 生育保险：单位0.5%，个人：0% 失业保险：单位人数*1%*40%（单位缴纳） 工伤保险：单位缴纳：0.5%、1%、1.5%   有3个档次选择。 住房公积金的缴存比例5%~13%都可以，要看您公司的具体规定！住房公积金的基数也是按照您公司的申报结果来计算的，是和社保基数没有任何关系！

养老保险：用人单位20%，员工个人8%基本医疗保险：用人单位6%，员工个人2%。失业保险：用人单位2%，员工个人1%。工伤保险：用人单位0.4%-2.4%（共六档），员工个人不缴费。生育保险：用人单位0.8%，员工个人不缴费。二、公积金缴费比例：单位和个人都是工资的12%

您好 社保卡等可以申请补办。　　当事人发现社保卡等遗失后，应及时持当事人身份证到当地社保机构/公积金管理中心申请原卡挂失，挂失期过后再持身份证到社保机构/公积金管理中心申请补办新卡即可，注意拿到新的社保卡、住房公积金卡后应及时修改密码。

公积金的基数正常原理是在你扣完个税和社保公积金后你的工资不能低于本市最低工资标准，有个公式 你可以算下 公积金最低基数=市最低工资标准/（100%-纳存比例） 拿北京来说 公积金最低基数=1260/（100-12%）=1260/0.88=1431.818181按1432来计算. 要不低于最低基数都是合法的.你的首月工资不足额的话，正常应该平均算你的每天工资在乘工作天数。剩下的就看你个人和公司方面的沟通了

上海社保公积金计算方法： 等额本金贷款计算公式:每月还款金额 = (贷款本金 / 还款月数)+(本金 - 已归还本金累计额)×每月利率 等额本息是指一种购房贷款的还款方式，是在还款期内，每月偿还同等数额的贷款(包括本金和利息)。 每月还款额计算公式如下:[贷款本金×月利率×(1+月利率)^还款月数]÷[(1+月利率)^还款月数-1] 首套房公积金贷款一般执行基准利率，二套房公积金贷款多执行基准利率上浮10% .以下为最新公积金贷款基准利率(2015-6-28后执行):5年及5年期以下年利率:3.00%，5年期以上贷款年利率: 3.50%

社保是不包含公积金的，社会保是社保，社保包含了：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险五个险种。在房地社保局办理。希望可以帮到你！

城镇职工社保缴费比例： 1、养老保险 单位22%、个人8%； 2、医疗保险 单位12%、个人2%； 3、失业保险 单位2%、 个人1%； 4、工伤保险 单位0.5%、个人不缴； 5、生育保险 单位0.5%、个人不缴。 公积金，单位和个人各7%。基本是这样的，

公积金的基数正常原理是在你扣完个税和社保公积金后你的工资不能低于本市最低工资标准，有个公式   你可以算下   公积金最低基数=市最低工资标准/（100%-纳存比例） 拿北京来说   公积金最低基数=1260/（100-12%）=1260/0.88=1431.818181按1432来计算. 要不低于最低基数都是合法的.你的首月工资不足额的话，正常应该平均算你的每天工资在乘工作天数。剩下的就看你个人和公司方面的沟通了

养老保险：单位11%，个人：8% 医疗保险：综合：单位6.5%，个人：2%（非深圳户口的还有住院医疗和劳务工医疗的标准） 生育保险：单位0.5%，个人：0% 失业保险：单位人数*1%*40%（单位缴纳） 工伤保险：单位缴纳：0.5%、1%、1.5% 有3个档次选择。 住房公积金的缴存比例5%~13%都可以，要看您公司的具体规定！住房公积金的基数也是按照您公司的申报结果来计算的，是和社保基数没有任何关系！

“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊! "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.2.北京的社保缴纳比例应当和全国其他地方基本一样,即使有差别也不大!!

以工资为2000元/： 医疗保险，单位2000*1%=20元 公积金。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担.5%=70元； 生育保险：710元； 公积金。 因此个人总计为：290元:个人无，单位1%,单位3：2000*8%=160元：个人3：2000*1%=20元：个人无，单位2000*8%=160元：个人为8%，单位2000*1%=20元 生育保险.5%，单位承担2%:个人无； 养老保险：2000*2%=40元。 计算的数据可能会与实际的有出入； 养老保险； 失业保险.5%=70元：个人无，单位2000*20%=400元：2000*3，单位2000*2%=40元，单位1%； 失业保险，单位总计为，那么其需要交纳的保费为以单位买全社保为准，但计算的方式是这样的； 工伤保险，2000*3，单位承担8%； 工伤保险，单位承担20%： 医疗保险;每月.5%：个人为1%：个人承担2%

1.住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。 2.社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存资源如：教育、医疗等。

北京社保公积金计算方法： 1、按目前4.59%的贷款利率计算，贷款10年，月供款约1561元；贷款15年，月供款约1154元 2、公式是： 月供额=贷款额*（（1+利率）的期数次方－1）／（（1+利率）的期数次方*利率） 公式比较复杂，这里的“期数次方”是要贷款的月数的次方，比如说贷款10年的就是120次方， 3、贷款的余额是按原来当期时的贷款利率来计算的，若当年进行了调整，那供款的额度调整是在第二年的1月才按最新利率标准执行。

公积金社保计算的一般的比例是养老金公司是21%，个人扣8%。失业金比例是公司是2%，个人是1%，工伤公司 是1%，生育公司是0.8%。住房公积金是公司与个人各6%，当然各地方有可能不太一样，具体以单位当地的标准 为准。

社保的转移： 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。 2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。 3、资料提交后，通常45天左右完成转移。 住房公积金的转移： 1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。 2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。 3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。 4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。

你好 单位及个人的住房公积金缴存比例各为5％—20％，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。每个单位只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例。缴存比例取1％的整数倍。 3500* x% = y,你交y那么多，公司也交y那么多 。希望我的回答能对你有帮助 谢谢。

社保跟住房公积金是不一样的，社保是不可以取出来的， 住房公积金在你辞职时是可以取出来，但需要单位开证明 希望能够帮到您

1.社会保险不包括住房公积金，社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。 2.社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 3.社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

1、社会保险办理流程公积金手续如下： 各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域） 所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。 一、 需填报的表格及附报资料： 1、 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。 相关证件如下： （1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件)； （2） 中华人民共和国组织机构代码证； （3） 地税登记证； （4） 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。 （5） 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。 （6） 驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。 附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件） 以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。