第十五条 单位录用职工的，应‍当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

你好！很高兴为你解答，职工因劳动合同期限届满或者其他原因与单位终止劳动关系的，可办理住房公积金转移手续，具体步骤如下： 职工在新调入单位的归集部门开立公积金账户，并提供开户证明；公积金转移，由调出单位根据职工住房公积金分户账的账面余额，填制一式四联“住房公积金转移通知书”，送交归集部门办理转移手续。 填制“住房公积金转移通知书”应注意填写完整以下内容：转入、转出单位的全称，单位编号及所属的归集部门；调出职工的姓名、编号应与单位汇缴清册填写的一致；转移金额为该职工账户账面余额；签章（在归集部门留的印鉴）。

由于单位未按时缴存住房公积金，职工可否申请住房公积金个人购房贷款？由于单位未按时缴存住房公积金造成申请贷款的职工不符合上述规定的条件，职工就不能获得住房公积金贷款。但考虑到，单位欠缴职工住房公积金有各种各样原因，绝大数职工是无辜的。为了维护职工的合法权益，促进职工住房消费，对单位未按时缴存住房公积金、欠缴职工住房公积金，导致该单位职工无法获得住房公积金贷款的，采取了两种弥补的措施：（1）只要单位补缴全体职工欠缴的住房公积金余额，可视同该单位职工已连续缴存住房公积金。（2）如果单位无力补缴全体职工欠缴的住房公积金余额，可以就申请贷款的职工进行个案处理。即，只要欠缴住房公积金的单位为该职工个人补缴欠缴期间应缴存的住房公积金本息，并提供与贷款额度相等的保证金，同时制定出单位住房公积金补缴计划，该职工就可以办理住房公积金购房贷款。

单位不缴住房公积金是违反国务院条例的。按照住房公积金管理条例规定，新录用的职工在参加工作第二月就应当缴纳住房公积金。不管是正式的还是合同的，您的正当权益应当维护。您可以去当地住房公积金管理中心投诉。可向工会组织提出意见。 住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。

换单位住房公积金 1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。 2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。 3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。 4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。（希望能帮到你！望采纳！谢谢！）

单位不交住房公积金是违反国务院条例的。按照住房公积金管理条例规定，新录用的职工在参加工作第二月就应当缴纳住房公积金。不管是正式的还是合同的，您的正当权益应当维护。您可以去当地住房公积金管理中心投诉。可向工会组织提出意见。 住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。谢谢

住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人帐户内。职工可以据此在贷款时享受相关利率优惠，具体咨询贷款行或公积金管理中心。单位为职工缴存住房公积金是单位的义务，不给职工建立住房公积金制度的做法侵犯了职工个人应享有的合法权利，可以去投诉。

如果企业不为员工办理住房公积金手续或者少缴、不缴住房公积金的，员工不能直接提起劳动争议仲裁或诉讼（除非劳动合同中明确规定用人单位为员工办理住房公积金的，企业没有办理则应该认为是违反了双方的劳动合同的约定，据此提起的争议应属于劳动争议），应当向住房公积金管理中心举报，由住房公积金管理中心责令其限期补缴。 参考以下相关规定： 《住房公积金管理条例》 第十五条   单位录用职工的，应‍当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 希望对你有所帮助，尽快解决烦恼。 以上价格来源于网络，仅供参考，具体价格以购买时为准

员工可以向住房公积金管理中心投诉要求住房公积投放，要注住房公积金管理中心责令单位补缴。 职工在职期间单位没为职工缴存住房公积金的，职工可持与单位签订的历年劳动合同、社保中心打印的社保缴费记录、身份证、单位工商注册信息等材料原件及复印件一份到广州市各具到住房公积金办事处或管理部反映

住房公积金是单位必须为员工缴纳的，单位不为员工缴纳住房公积金涉嫌违法，你可以到当地劳动和社会保障局投诉或者直接申请劳动仲裁！

缴存住房公积金，因工作需要需异地购买自住住房的职工，可用本市房产作抵押，办理住房公积金贷款；翻建、扩建、改建自住住房的职工，只要手续齐全，可以申请住房公积金贷款；职工在还清住房公积金贷款后，可再次申请住房公积金贷款购买新的自住住房；已支取本人账户内的公积金购买自住住房的职工，可以申请住房公积金贷款；后调入本市工作的职工，如在原工作单位已缴存住房公积金，且已将住房公积金转移到现工作单位的，按连续缴存计算，可以申请住房公积金贷款。　　职工购买自住住房时间不超过五年（含五年）需要贷款的，可持购房合同和产权证、土地证办理住房公积金贷款。职工由于家变（离异、丧偶）或职变（下岗、单位不能按时足额发放工资）等情况造成还款困难的，可出具相关证明，申请变更贷款合同，延长还贷年限，减轻逐月还款压力。借款人贷款满一年的，可以提前一次性偿还贷款本息。另外，单位连续欠缴公积金三个月以上，对该单位职工不予办理住房公积金贷款。

如果企业不为员工办理住房公积金手续或者少缴、不缴住房公积金的，员工不能直接提起劳动争议仲裁或诉讼（除非劳动合同中明确规定用人单位为员工办理住房公积金的，企业没有办理则应该认为是违反了双方的劳动合同的约定，据此提起的争议应属于劳动争议），应当向住房公积金管理中心举报，由住房公积金管理中心责令其限期补缴。 参考以下相关规定： 《住房公积金管理条例》 第十五条 单位录用职工的，应‍当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

持本人身份证、住房公积金卡和新单位开具经加盖公章的《住房公积金汇缴转移通知书》，到转出单位缴存银行网点办理帐户转移手续。当职工公积金无法转移而又不符合提取条件时。中断缴存的住房公积金帐户应子封存。 合以下任一条件的可以申请提取住房公积金：购买（建造）自住住房；偿还住房贷款；租赁自住住房支付房租；离退休；女满40周岁男满50周岁下岗失业且公积金帐户封存满二年；低保特困对象；因残疾而丧失劳动能力；出市或出境定居等。 至于养老金和医保，辞职后应从单位取回你的个人养老金缴费手册，先到当地的社会养老保险所和社会医保所核对，然后交由新的单位续保，如没有单位则作为个体户和自由者续保．

你好，据我所知单位不给职工交社保和公积金，毫无疑问是非法行为。 《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。 这是《劳动法》关于用人单位必须为职工缴纳社保的规定，说得非常明确，从中我们可以知道，假如企业不给员工买社保，企业方面将面临两种后果： （1）公司应当为职工补交社保，劳动局也可以对公司进行处罚；（2）职工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金和补交社保。 公积金也是一样的。 企业不给劳动者缴纳住房公积金，同样是违法的。

你好，公积金单位补缴的办理流程为： ① 通过“网上单位业务”办理：单位经办人员登录“住房公积金单位网上业务”后，进入“单位批量业务”窗口，点击“个别补缴申报”后办理职工补缴业务。 ② 通过“缴存银行网点”办理：需填写《住房公积金汇（补）缴书》及《住房公积金个别补缴清册》，到相应的承办银行办理单位补缴。 希望我的回答能够给您带来帮助。

可以肯定的告诉你辞职后住房公积金是不可以取出的。你的公积金帐户暂时会被封存起来，但帐户里的钱还是你的。以后,重新就业可以用原来的帐户继续缴纳的，如果一直没有就业,公积金处于停交状态。以后就业了可以用原来的账户继续缴纳。 　 你凭公积金存折和本人的身份证以及中止劳动关系的证明(原厂)到公积金管理中心办理提取申请手续。如果公积金管理中心不同意提取,就会转到你现在的新单位(新单位证明),不同省没有关系,中心会负责办理的。

你好！物业公司一般会给缴费通知的，你只需要拿着这个通知到物业公司那边补齐就可以了。如果您买的二手房，而以前的房主欠缴了物业费，那这笔物业费就不是您的责任，是前房主的责任，应该由他补齐。

个人建议立即补交，业主有欠缴物业服务费用、公共水电分摊费用的，业主委员会、物业服务企业可以通过上门催交、在物业管理区域内显著位置公示等形式，督促其限期交纳。业主欠缴物业费还将被录入个人信用档案。

　　单位不交住房公积金是违反国务院条例的。按照住房公积金管理条例规定，新录用的职工在参加工作第二月就应当缴纳住房公积金。不管是正式的还是合同的，您的正当权益应当维护。您可以去当地住房公积金管理中心投诉。可向工会组织提出意见。 　　住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。 希望我的回答可以帮到你。

员工离职都应该出具离职证明的。 与单位解除劳动合同的，其帐户封存5年（含5年）以上或女职工年满45岁，男职工年满50岁的，提供与单位解除劳动关系的文件或《公证书》（携带原件，用A4纸复印一份）。 　　2、与单位解除劳动关系，非本地户口的，提供户口簿（携带原件，用A4纸复印一份）。 　　3、与单位解除劳动关系，到异地工作生活的，需提供异地《长期居住证》或当地派出所出具的长期居住证明和新单位建立劳动关系证明（携带原件，用A4纸复印一份）。 　　4、申请人提取申请书。 　　5、申请人身份证（携带原件，用A4纸复印一份）。 　　6、填写《住房公积金支取申请书》中的单位名称、职工姓名，提取金额先不填写，每页都需加盖单位公章。