40平米小户型装修成两室，要根据实际户型才可以具体提供参考进行划分。对于40平米的户型来说，大多是一室一厅居多，同时配有厨房，卫生间以及阳台。在客厅的位置设计一处隔断，保留居住必要的使用空间后，这样就可以增加一处居室，同时也就变成两室一厅的效果了。对于家居的布局在不破坏柱体承重墙的前提下，合理的利用每一分室内空间来增加利用率，这样才能丰富家居的生活。希望有所帮助。

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合同编号： 公司（以下简称甲方），现聘用 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同期限 合同期限为 年，从年月 日至 年月 日止。其中试用期为 个月，从年月 日至 年月 日止。 第二条 工作岗位 甲方安排乙方从事工作。 甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 第三条 工作条件的劳动保护 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。 第四条 教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 第五条 工作时间 甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。 乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。 甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照上海市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。 第六条 劳动报酬 按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。 第七条 劳动保险和福利待遇 乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和上海市有关规定处理。 甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业， 公积金等社会保障。 甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。 乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《上海市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和上海市及甲方的有关规定处理。 第八条 劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。 第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定 经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： （1） 在试用期间，发现不符合录用条件的； （2） 严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的； （3） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4） 被依法追究刑事责任或劳动教养的。 在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人： （1） 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的； （2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； （4） 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同： （1） 在试用期内的； （2） 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3） 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的； （4） 乙方因其它情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同： （1） 患病或负伤，在规定的医疗期内的； （2） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （3） 法律、法规、规章、规定的其他情形。 解除劳动合同的经济补偿，按《上海市劳动合同规定》执行。 对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职， 在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后三个月薪金；在培 训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。 第十条 双方需约定的其他事项 乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的一年七个工作日的有薪病假。 当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。 第十一条 违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。 第十二条 劳动争议 甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。 若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日 起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。 第十三条 其他 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。 本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《上海市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。 本合同条款如与国家法律、法规和政 “劳动合同(样本）”版权归作者所有；转载请注明出处! 策相悖时，以国家法规政策为准。 甲方（盖章）： 公司(盖章） 年月日 乙方（签字）：代表人（签字） 年月日。

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1、有展柜设计相关工作经验，室内设计、展览设计类、艺术类专业（有能力者可放宽条件）；有2年以上设计工作 经验者优先考虑; 2、熟悉常用绘图软件：3dmax、Photoshop、Il lustrator、AutoCAD、CorelDRAW等专业软件，熟悉施工图及效果图 的制作要求，施工现场情况及工艺流程做法； 3、良好的品牌展览、展示、专卖店、商场展柜经验，熟悉材料、结构、制作流程和工艺； 4、具备良好的沟通协调能力，对客户的设计制作要求领悟能力强；具有与客户独立沟通的能力与技巧； 5、工作状态稳定、有耐心，思路清晰；能独立完成设计，有大型活动设计者优先考虑。

1、做出正确决策的判断能力及将其贯彻下去的宏观控制能力； 2、具备足够的专业知识积累； 3、对城市空间尺度、建筑群空间尺度的把握； 4、审美素养和造型能力； 5、对建筑构件在空间和形象表现上的预知力； 6、对建筑功能的综合解决能力； 7、对建筑物使用者的关注和了解； 8、表达和沟通能力； 9、组织协调能力。

首先，装修公司对其工程有完整配备的服务人员，如：工地的监理，公司方的监理是为了公司口碑做保障的，制约施工队的一些错误施工，野蛮施工的发生，还有协调业主跟施工队的问题，包括设计师的某些对接。（一个好的，想要口碑的公司，一定会配备监理） 其次，一个负责的设计师对自己的本职工作也是很认真的，公司方监理负责工地，设计师本身对施工不可能精通到什么地步，所以需要各方面的人员去对接，去协调，这就是公司的管理。 第三，保修上，公司可以开保修单，对业主负责。 希望我的回答对你有帮助。

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首先几个常用软件要学会 特别是AUTOCAD ，然后有时间再把 PHOTOSHOP 3DMAX SKETCHUP这三个软件学会，一些高端橱柜公司的设计师必须这几个软件都熟练才行！然后要明白一些基本的橱柜常识，比如台面一般600MM宽度， 高度离地800-850等等，做橱柜的几种材质，台面有什么什么石材，门板有什么什么的等等等等 这些技术性的东西要提前弄明白， 不明白就装客户到橱柜店去问或者上网查。常识是蛮重要的，第三个是要会和客户交流的能力，并且懂得现场处理的能力，你要懂得跟房屋设计师和客户做交流和配合。并懂得提出一些好的建议，把他们没想到的东西你自己要想的。

1、具有三年以上工作经验，一直从事室内设计专业 2、熟练掌握cad等绘图软件工具，熟悉行业行规 3、方案、施工图能力强，能独立完成中小型项目 4、具有吃苦耐劳精神，踏实敬业

岗位要求： 1、2年以上同等职位室内设计工作经验； 2、具备一定的装饰方案设计能力，具有较强的方案深化设计能力，能独立完成整套施工图的绘制，精通施工工艺节点，材料的特征及运用方式；能精确使用制图规范；有良好的制图习惯，图面表达清楚、规范、全面，有条理。 3、具备与室内设计相关的建筑、结构、电气、暖通和消防等方面的基本知识。 4、具备现场施工经验和组织协调能力，熟悉现场，对装修相关专业的知识了解。 5、工作认真负责，能承受一定的工作压力，具有良好的团队合作精神。