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请叫我郭坚强
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1。如果开公司，必须和员工签订劳动合同，或者是劳务合同；
2。即时没有签订劳动合同。如果发生意外导致员工死亡或者工伤，按照《劳动法》相关规定，如双方存在事实上的劳动关系，则企业要为因工伤死亡的员工支付住院期间的医疗费、死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人的生活费等。其中，死亡赔偿金的标准是54个月的社评工资。
3。想分清责任很难，毕竟是单位和员工之间存在事实上的劳动关系。最好是可以为安装工购买工伤保险，这样的话出了事，不管是工伤还是工亡，都有《工伤保险条例》保证。
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cherish_wwy
回答数：13645 | 被采纳数：1
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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刘清钦
回答数：168800 | 被采纳数：51
要想分清责任，必须在用工方式上想办法，你可以公司名义与干活的签定成承揽合同，把劳动工具借给 他们(也要签出借协议)，把安装工作由他们承揽下来，再出任何事都与你无关了。
您参考一下，希望我的回答能帮到你。
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不签劳动合同你有权要求双倍工资，一共是四个月的双倍工资；如果是你不肯签书面合同，则没有双倍工资；不需要赔偿公司，公司解除劳动合同，应支付经济补偿金。可要求三个月工资的经济补偿金。属公司违法，可以立即申请劳动仲裁索赔，建议
来自哪位朋友知道不签劳动合同如何赔偿?2015-08-21 -
甲 方： 乙 方： 雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方） 根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意
来自谁有劳动合同样本给我看看？2015-06-13 -
2014劳动合同法修正案全文 2014年劳动合同法修正案于2013年正式实施。劳动合同法修正案中亮点有哪些?就是临时工可以向正式工一样享受同工同酬的待遇，临时工可以有最低工资保障，还有其他劳动保障等等。找法网编辑
来自劳动合同法修正案哪位有？2015-08-12 -
甲方(用人单位或受委托的项目部)：__________ 地址：_____________ 联系电话：__________ 乙方(姓名)：_______ 性别：______________ 身份证
来自求最新建筑企业劳动合同范本？2017-06-12 -
劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 1、年限计算标准：
来自劳动合同法补偿如何计算2015-05-22
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