房补的额度主要根据房屋的建筑面积的补贴以及住房面积进行计算。如果本身没有房产的员工，房补会直接根据住房面积计算。如果职工已经享受过了房改优惠的话，就不再享有房补的福利了。  

  　　需要注意的是，房补并不是在国内所有地区都实行的。一些发展还未达到标准的地区，还没有这一福利政策的实施。  

  　　以下为房补整体流程说明，可供消费者参考：  

  　　(1)  首先，应当确认是否有条件进行房补。之后，填写相关表格资料。  

  　　(2)  在填写完之后，需要单位在表格上进行盖章。  

  　　(3)  然后，将准备好的相关资料上交到相关部门进行办理。相关部门会查看资料是否齐全，填写的事项是否正确无误。申请人只需要等待相关结果即可。  

  　　(4)  中心相关审核一般需要在初审过后，向领导进行确认并登记。  

  　　(5)  相关准备好的资料会进行归档并通知相关单位领取。  

  　　(6)  之后，便可以根据单位的通知办理银行卡，做好开户手续即可领取房补。  

  　　就现在大部分情况来说，房补是按月进行发放的。只有在针对没有房产的老员工的时候，才会进行一次性的房补发放。  

  　　以下为房补需要注意的相关事项说明，可供消费者参考：  

  　　(1)  房补和住房公积金是看似不同但是又存在相同之处的两个概念，相关人员在申请的时候应当注意。相同之处在于，房补和住房公积金都是归职工自己所有的。  

  　　(2)  房补是正规单位额外给予职员的。而住房公积金则是需要每月从职员工资中去除的。  

  　　(3)  房补的好处在于，只要职工申请上了，就算退休之后，还是能够享有房补的福利的。  

  　　(4)  从形式上看，房补可以一次性发放、按月发放或是与基本补贴一起发放。但是从大部分情况上来看，房补一般同每月的工资一同发放到职工的手中。  

  　　房补所给出的金额主要来自于国家所给予的相关资金、单位的资金等。  

  　　不同级别的职员所拥有的房补标准是不一样的。现有的房补标准来看，主要是根据职员本身的工资标准与相关系数得出的具体金额。所以说，科级以下的职员一般每月有800元的房补，而副科级的职员则每个月有900元的房补。级别越高，相对的房补金额则越高。  

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