公积金不是必须要交的，不过住房公积金是用人单位给的福利，你缴一少部分，公司给你交大部分，以后买房可以用到，干嘛不缴，这个还是有好处的，能交就交。

住房公积金是必须缴纳的，一般住房公积金是由用人单位和劳动者共同缴纳，是不允许个人办理的。公积金原则上应该是单位缴存，但是个人如果想上的话可以到你档案所在地进行上缴。如果少交一个月的话，在北京公积金管理中心分部没影响，贷款条件是累计缴满1年，如果是国管分中心的就影响了，他的贷款条件是连续缴满6个月且累计缴满1年。希望我的回答对你有所帮助！

国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。可见，为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。据此，《住房公积金管理条例》第20条特别规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴” 希望我的回答能对你有帮助。

要交的,虽然法律上没这个规定,但是物业公司会自己制定相应的策略,主要是为了避免业主随意更改结构布局和施工期间对楼道楼梯是否产生破坏.装修完工后物业检验合格后押金全数退还.个别的会加收垃圾清理费和电梯保养费

1、盈余公积是按利润提的，没有利润不用提。 2、盈余公积分法定盈余公积和任意盈余公积。 法定盈余公积是按净利润的10%提取。累计达到注册资本的50%时可不再提取。 3、为了保证企业的可持续发展，企业实现的利润必须有一部分留存企业，这样，一方面可以满足企业维持或扩大再生产经营资金的需要，保持或提高企业的获利能力，另一方面可以保证企业有足够的资金弥补以后年度可能出现的亏损，提高企业的抗风险的能力。企业的净利润按规定首先提取法定盈余公积后，才能在出资者之间进行分配。

您好， 公积金作为单位给员工的一项福利，是必须缴纳的。 缴纳的比例按照您的工资额度来定， 原则上不缴纳是不可以的。 希望能够帮助您。

您好，单位不交住房公积金是违反国务院条例的。按照住房公积金管理条例规定，新录用的职工在参加工作第二月就应当缴纳住房公积金。不管是正式的还是合同的，您的正当权益应当维护。您可以去当地住房公积金管理中心投诉。可向工会组织提出意见。 住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。

提取条件：1.离职后公积金账户必须是封存状态才能提取，一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存，所以离职后一个月左右去提取比较合适。2.必须按照提取要求准备好材料，具体材料下面有介绍。所需材料：1.公司的离职证明原件和复印件，原件看过后会退回；2.公积金提取申请表，这个可以到当地公积金网站下载，填好后并盖上公司的章，可提前备好；3.身份证原件和复印件；4.公积金存折，这个交上去之后会注销；5.承诺书，这个办理窗口会给你，签字画押即可。办理流程：先到公积金支取窗口提交需要的材料，工作人员会帮你确认账户是否封存，如果封存了那恭喜你，他会要你签一份承诺书，即两年内不以离职条件再次提取公积金的承诺书，几分钟就差不多给你一份回执单，然后拿到要求的窗口再去办理取款，可以提现或者转账，最好是带好银行卡去转账。希望答案对您有帮助

你好，住房公积金是国家强制单位为职工缴纳的。判断住房公积金是否具有强制性应根据国家的法律法规。国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。可见，为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。据此，《住房公积金管理条例》第20条特别规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴” 此外，《住房公积金管理条例》还规定了单位不缴交住房公积金的法律责任。第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”可见，如果单位抱有从众心理或者侥幸心理，不遵纪守法，将付出沉重代价。希望我的回答能够帮助到你。

合同签订什么在什么时候开始属于您的，那就从开始要上缴营业税。

住房公积金是必须缴纳的，一般住房公积金是由用人单位和劳动者共同缴纳，是不允许个人办理的。 　　住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 仅供参考 具体以现实为准。

保险是必须要交的，住房公积金不是强制要交的，很多私人企业就没有交。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。这里的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。公积金一般可以用于买房和房屋的装修，其他原因不得提取公积金。希望我的回答可以帮到您！

是的，必须要。 提取住房公积金用于装修，需要签订装修合同、单位出具提取证明、申请，身份证。 《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;　　 第二十五条 职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。　　 职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人;准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

不可以自己单独交的。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。

住房公积金是必须缴纳的，住房公积金的特性： （1）普遍性，城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金； （2）强制性（政策性），单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行； （3）福利性，除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款； （4）返还性，职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人。

你好， 是的，公积金是必须缴纳的，是具有强制性的，如果是公司不给缴纳，那也是不行的，可以通过有关部门举报的，希望我的回答对你有帮助。

住房公积金是强制缴交的?现在社会上有这样的观点：“三金”（养老、医疗、失业）是强制的，住房公积金只是一种福利待遇，不是强制的，单位可以根据自己的效益情况决定缴交或者不缴。 希望以上资料能帮到你，望采纳。

不是必须交的哦，现在国家已经规定物业服务企业不得向业主、物业使用人收取装修押金或保证金。 《中华人民共和国物业管理条例》第53条规定，业主需要装饰装修房屋的，应当事先告知物业管理企业。物业管理企业应当将房屋装饰装修中的禁止行为和注意事项告知业主。这就是说物业公司仅有告知义务，法律并未赋予其收取装修保证金的权力，不交保证金就不办理进户手续，是一种侵权行为

住房公积金是要交的。 1.根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。 2.仅仅不缴纳住房公积金还不属于临时非法用工。 3.个人权益肯定没有得到保障。

住房公积金是国家强制的, 每个单位必须最为一种福利给员工缴纳的。 所以单位不缴纳公积金是违法的, 你可以要求单位进行补偿。 希望我的回答能帮助到你