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新劳动合同法下的加班费如何算，初一可拿四倍工资
春节长假即将结束，加班费又成为关注重点，《劳动合同法》等新法律实施后，对保障劳动者合法权益有何利好？昨天，广东省劳动保障厅劳动关系处负责人表示：用人单位不按时足额支付加班费，职工可据此解除合同并获得经济补偿。
新法调动劳动者维权积极性
据广东省劳动保障厅劳动关系处处长林景青介绍，《劳动合同法》明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。
法律还规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。林景青说，这是首次以法律的形式明确违规的用人单位要“向劳动者加付赔偿金”和“支付经济补偿金”，调动了劳动者维护自身权益的积极性。
初一加班总共可拿4倍日工资
加班费怎么算，林景青表示，法律已明确：工作日加班，加班费不低于劳动者本人正常工作时间工资的150％；休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于200％；法定休假日加班的，加班费不低于300％。
显然，今年除夕、初一、初二要按3倍支付加班费，不能用补休代替加班费；这里的3倍是另外支付的，如包括带薪的当天的工资，劳动者可以拿到相当于日工资标准4倍的工资。初三至初六属于调换的休息日，不安排补休的，要按200％支付加班费。
加班费计算基数略有下降
今年法定节假日由10天变为11天，加班费的计算基数也有所调整。按原规定，月平均工作天数和日工资折算都按20.92天计算，而上个月国家劳动保障部通知明确，月工作日＝〔365天－104天(休息日)－11天(法定节假日)〕／12(月)＝20.83天／月，月计薪天数＝(365天－104天)÷12月＝21.75天。新办法区分了月工作日和月计薪天数，月工作日主要用于判断是否加班，而月计薪天数则作为折算加班费的标准。
对此，一些劳动者表示费解：为何节假日多了，加班费折算标准反而下降了？林景青说，按照法律规定，法定节假日是带薪的，劳动者不工作用人单位也要支付工资；与此相应，折算月计薪天数时，也不再剔除国家规定的11天法定节假日。因此，新的折算办法，实际上更为合理，更加符合实际情况。
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春节长假即将结束，加班费又成为关注重点，《劳动合同法》等新法律实施后，对保障劳动者合法权益有何利好？昨天，广东省劳动保障厅劳动关系处负责人表示：用人单位不按时足额支付加班费，职工可据此解除合同并获得经济补偿。
新法调动劳动者维权积极性
据广东省劳动保障厅劳动关系处处长林景青介绍，《劳动合同法》明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。
法律还规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。林景青说，这是首次以法律的形式明确违规的用人单位要“向劳动者加付赔偿金”和“支付经济补偿金”，调动了劳动者维护自身权益的积极性。
初一加班总共可拿4倍日工资
加班费怎么算，林景青表示，法律已明确：工作日加班，加班费不低于劳动者本人正常工作时间工资的150％；休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于200％；法定休假日加班的，加班费不低于300％。
显然，今年除夕、初一、初二要按3倍支付加班费，不能用补休代替加班费；这里的3倍是另外支付的，如包括带薪的当天的工资，劳动者可以拿到相当于日工资标准4倍的工资。初三至初六属于调换的休息日，不安排补休的，要按200％支付加班费。
加班费计算基数略有下降
今年法定节假日由10天变为11天，加班费的计算基数也有所调整。按原规定，月平均工作天数和日工资折算都按20.92天计算，而上个月国家劳动保障部通知明确，月工作日＝〔365天－104天(休息日)－11天(法定节假日)〕／12(月)＝20.83天／月，月计薪天数＝(365天－104天)÷12月＝21.75天。新办法区分了月工作日和月计薪天数，月工作日主要用于判断是否加班，而月计薪天数则作为折算加班费的标准。
对此，一些劳动者表示费解：为何节假日多了，加班费折算标准反而下降了？林景青说，按照法律规定，法定节假日是带薪的，劳动者不工作用人单位也要支付工资；与此相应，折算月计薪天数时，也不再剔除国家规定的11天法定节假日。因此，新的折算办法，实际上更为合理，更加符合实际情况。
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闫鹏123
回答数：96293 | 被采纳数：77
你好，劳动合同法加班费规定：每日加班不得超过三个小时，每月加班不得超过三十六个小时。每周至少保证有一天休息。 平时加班工资按工资基数的150%计 休息日(周末)加班工资按工资基数的200%计，但公司可以安排补休以抵扣加班工时。 法定节假日加班工资必须按工资基数的300%。
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2014劳动合同法修正案全文 2014年劳动合同法修正案于2013年正式实施。劳动合同法修正案中亮点有哪些?就是临时工可以向正式工一样享受同工同酬的待遇，临时工可以有最低工资保障，还有其他劳动保障等等。找法网编辑
来自劳动合同法修正案哪位有？2015-08-12 -
劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 1、年限计算标准：
来自劳动合同法补偿如何计算2015-05-22 -
《劳动合同法》 第十七条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限；
来自谁知道劳动合同法解读与适用？2015-08-03 -
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二、造成伤残的赔偿项目： 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费
来自劳动合同法工伤赔偿有哪些项目？2016-09-10 -
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。本条对劳动合同依法订立后用人单位发生变化劳动合同如何履行的规定。 根据本条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项
来自劳动合同法解释三谁了解？2016-09-13
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