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提问者:纪顺美| 温州| 1037次浏览
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已有3条回答

wxh17
回答数:18277 | 被采纳数:20

给你一个样例,你可以根据你手上的工程的实际情况,加以改良
此工程位于装修'>成都2环路段上的装饰工程公司,公司主营产品,服务,室内装修。
此设计的出发点是,1,以环境为源2,室内室外相结合创造室内自然环境新空间。本方案是为一个在3楼层设计的室内空间,由于墙体3面通透,以玻璃幕墙为主且出入方便,为了很好的组织人流走向和对本公司的安全考虑,将封掉北面的门和用木材修饰玻璃幕墙,使公司更具隐私和安全性。公司有天然的阳台便可以减少室内休息区,也为公司创造了另个风景线,由于面积的原因室内空间分割多以矩形为主。空间大致分为门厅,接待台,展示区,休息区,洽谈区,设计区,各经理部门和会议室。进入公司第一眼便见到是我们笑容满面的迎宾小姐,左方是美家堂的巨型标志,进入门厅向右是展示区,是本公司从建立以来受社会各界的关注和好评,与植物景观相结体现了本公司爱护环境,全心全意为客户服务。洽谈区位于经理室旁离接待台近便于顾客咨询。经理室的墙面采用隔音材料,外用木材装饰。另面墙用文化石/毛石装饰与植物景观相结合。设计区位于整个空间的中心部位,方便人流交通走向,内部家具的摆设以柱子为中心向四周散开,且与预算区和工程区相衔接,墙面用红砖刷清漆突出质朴与另类。而这两个阳台为在此办公的人们提供了娱乐养生的休息场地,站在此处可以环视成都的山川河流,听鸟儿的鸣唱放飞疲惫的身躯,溶入自然的怀抱。而整个空间设计的特点在天花,由于人们常期的低头看书与工作对视力和骨骼有严重的影响,所以在天花上下功夫胜过墙面,门厅的天花采用半透明ETFE塑料和铝镁合金相结合,显现天花内部管道结构,有种刚玉的美,为不使管道结构太凸出而影响整个天花在形式,色彩上的效果。所以不同行式的打灯使半透明ETFE有衍射,反射,折射效果——锐化内部钢结构。设计区的天花以平滑式为主,突出重点区域但不破坏整个天花在形式,色彩上的效果,采用水彩画中的退晕法,让天花有种远的感觉,有利于缓解眼睛疲劳,天花与地面的色彩符合色适应。会议室的天花改变灯的照度可以制造出天/水/星空等不同感官效应,它与地面的会议桌相结合,形成天地一线的景色。墙面在此空间成了天花的装饰品,但也有它的特点与功能,总体以线筑面。就如会议室的墙面采用水泥沙浆与尼龙线网浇筑凹凸线型墙面,使之更具肌理感,线型使空间具有拉伸效果且有宏伟感观,质朴的“皮肤”与深咖啡色的地毯,还有变幻莫测的天花相结合更能显出团队行动之最。各经理部门的外墙以线筑面,以物理上小空成像原理筑成半隔断,在一定的距离外不能看见内外部的影象,也使各经理部门与员工有一定的联系,且有艺术效果。设计区的红砖与洽谈区的毛石相呼应,成冷暖对比。
整个空间自然照明,通风优良。人工照明以主灯照明空间,而辅助灯主起调色温,柔和室内光线。使空间在灯的照射下更具艺术效果。


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南审度法BEYJ
回答数:2791 | 被采纳数:7

很简单的,首先要有一个小屋和几个电脑(废话)。然后要找几个设计师,由工作室的大小来定人数。然后去做一下形象吧,如设计室的标志,最后,也是更重要的,你要有客户,有火才成啊!想尽一切办法把你知道的方案拿到手,加油吧


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爱兔名人
回答数:99436 | 被采纳数:116

工作室设计方案:
(1)基于工作效率的设计方法:机械型工作设计法。强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合,通常包括降低工作的复杂程度,尽量让工作简单化。这种基于工作效率的设计方法使得工作安全、简单、可靠,使得员工工作中的精神需要最小化。
(2)基于工效学思想的设计方法:生物型工作设计方法和直觉运动型工作设计方法。1)生物型工作设计方法通常用于体力要求比较高的职位的工作设计,目的是降低某些特定的职位对于体力的需求,从而使得任何人都能够完成这些职位上的工作,该方法非常关注对机器和技术的设计。2)直觉运动型工作设计方法关注人的心理能力和心理局限,这种方法通常通过降低工作对于信息加工的要求,来改善工作的可靠性和安全性。

(3)基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法:激励型工作设计方法。该方法通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性团队、工作生活质量等来提高工作的激励性。

1)工作扩大化。该方法是在横向水平上增加工作任务的数目或变化性,将原来狭窄的工作范围、频繁重复的情况加以改善,使工作多样化。主要包括延长工作周期、增加职位的工作内容和包干负责制三种方式。
2)工作丰富化。关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面,有利于在工作特征上得到改进。主要包括任务组合、构建自然性工作单元、建立员工——客户关系、纵向扩充工作内涵、开放反馈的渠道等方式。优点是:认识到员工在社会需要方面的重要性,可以提高员工的工作动力、满意度和生产率,降低缺勤率和离职率;缺点是:成本和事故率都比较高,还必须依赖管理人员来控制。

3) 工作轮换。是将员工轮换到另一个同样水平、技术要求相接近的工作职位上去工作。应遵循的原则:对于过于敏感或有高度机密性的职位,不适合经常调动;明确哪些职位之间可以互相轮换。优点是:丰富了工作内容,减少员工对工作的枯燥单调感,使员工的工作积极性得到提高;员工能学到更多的技能,提高对环境的适应能力,也为员工的职业生涯设计提供参考。缺点是:使训练员工的成本增加,而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低,此外,变动一个员工的岗位就意味着其他相关联的岗位会随之而变动,会增加管理人员的工作量和工作难度。


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