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应付职工薪酬住房公积金是如何计算的

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提问者:童鸿才| 河池| 1096次浏览
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已有4条回答

回答数:70811 | 被采纳数:311

管理费用属于支出项目,计入借方,应付职工薪酬属于负债项目,计入贷方。两者之间是平衡关系。借:管理费用 贷:应付职工薪酬


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辣辣
回答数:10321 | 被采纳数:0

每月住房公积缴存额由职工本人缴纳和单位为职工缴纳二部分组成,其计算方法是以“本人上一年度月平均工资”为基数和政策规定的缴存比例得出。职工本人住房公积金的月缴存额 = 职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例。


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好好先生eo
回答数:2927 | 被采纳数:0

你好!按新会计准则,住房公积金记入,借:生产成本\\制造费用\\销售费用\\管理费用等,贷:应付职工薪酬-住房公积金。支付时:,借:应付职工薪酬-住房公积金,贷:银行存款\\现金。个人是用"其他应交款"科目,属代扣代交。希望我的回答让你满意。


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远方沉寂着我的思念
回答数:17075 | 被采纳数:12

应付职工薪酬住房公积金是企业对单位员工个人的一种负债,是企业使用职工的知识、技能、时间、精力,而应给予职工的一种补偿(报酬);在企业给职工支付工资以后,这项负债即行减少。
2006年新的会计准则中,将应付工资、应付福利费取消。“应付工资”、“应付福利费”科目和报表项目取消,代之以“应付职工薪酬”,该科目除核算工资、福利费外,还包括工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金等。相应地,职工教育经费不再在“其他应付款”科目核算、工会经费和住房公积金也不再在“其他应交款”核算。
① 应付计时工资=出勤日数×日工资率
② 应付计时工资=月工资标准-缺勤日数×日工资率


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