你好,新《劳动合同法》强制用人单位缴纳的“五险”只包括1.养老保险2.医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险,这是法定的,住房公积金不是法定的,住房公积金不属于劳动部门直接管理,而是由建设部及个地方的住房公积金管理
住房公积金适应于机关事业.民办非企业和各类所有制企业,毫无疑问。住房公积金不同于社会保险,社会保险是国家通过立法建立起来的用于保障职工在年老.失业.患病.工伤.生育时获得物质帮助的一项社会保障制度,具有很强的法律约束性。
住房公积金是否必须缴纳,要看两方面的条件,一是用人单位是否属于必须缴纳住房公积金的单位范围,二是职工本人是否属于在职职工。根据《住房公积金管理条例》的规定,国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其
首选你要确定你们城市的公积金是否需要强制企业缴存,从什么时候开始的强制缴存,因为之前的政策是企业自愿为员工缴存的,缴存的比例是50%,意思你自己半还要交一半,补缴也是在政策强制要求缴存之后的时段,企业是必须补的,如果企业
住房公积金只是一种福利待遇,不是强制的,单位可以根据自己的效益情况决定缴交或者不缴。 住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金,具有两个特征:一是积累性,即住房公积金虽然是职工工资的组成部分,