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有谁清楚公积金必须上吗

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提问者:范婵娟| 铁岭| 589次浏览
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已有3条回答

北吧
回答数:24462 | 被采纳数:6

《住房公积金管理条例》

第二条
本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。
第十五条
单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
第三十七条
违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条
违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。


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babyblue1992
回答数:9873 | 被采纳数:2

你好,有条件的话,公积金最好还是上,因为在外面工作的话,正规的公司最少都会你交多少,公司也给你交多少,相当于是你的定期存款,到你想要买房的时候就可以取出来了。希望我的回答能够给您带来帮助。


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Robert_8637
回答数:67408 | 被采纳数:8

住房公积金适应于机关事业.民办非企业和各类所有制企业,毫无疑问。住房公积金不同于社会保险,社会保险是国家通过立法建立起来的用于保障职工在年老.失业.患病.工伤.生育时获得物质帮助的一项社会保障制度,具有很强的法律约束性。目前的法律有【劳动法】及配套规章【社会保险费征缴条例】.【失业保险条例】等.【劳动合同法】及【实施条例】.【劳动争议调解仲裁法】等,通过一套比较完善的法律体系来强制用人单位和个人参加社会保险。但实际情形中,我国社会保险覆盖面仍有待进一步扩大,仍有部分用人单位规避法律的规定,不依法为职工缴纳社会保险费。


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