缴存基数： 　　自2017年7月1日起，职工个人住房公积金缴存基数调整为2016职工个人月均工资总额。广州公积金最高缴存基数不得超过广州市统计部门公布的2016年职工月均工资的5倍，由于广州市2016年职工月平均工资是7425元，因此广州市2017年度住房公积金缴存基数上限相应调整为37125元。 关于调整2017年度住房公积金缴存基数上限的通知 　　缴存基数下限：目前广州市最低工资标准，也就是1895元。缴纳比例最低5%的情况下，每个月缴纳公积金金额为，企业95元，个人95元！ 　　缴存基数上限：2016年度市平均工资的5倍，即7425X5=37125元。缴纳比例最高位12%的情况下，每个月缴纳公积金金额为，企业7425元，个人7425元。 　　注： 最低工资标准，从2015年5月1日起调整为1895元，2016年不变。详看：2016年广东各市最低工资标准汇总 　　缴存比例： 　　单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%-12%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。每个单位只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。缴存比例取1%的整数倍。 　　7月1日广州住房公积金中心发布通知：2017年7月至2018年6月期间，广州住房公积金单位及个人的住房公积金缴存比例下限为5%，上限由原先的20%降至12%，具体缴存比例由单位和个人自行选择。不过，公积金缴纳基数上限暂时仍为广州上一年度社平工资的5倍。

这是各地公积金管理中心（属房地产管理机构）的规定。没有国家统一的规定。我这里执行的周期是7月1日起执行至次年6月为一个年度周期，缴存基数是职工本人上一年度月平均工资总额。由于上一年的工资总额需要滞后六个月才反应到缴费金额上，年初有工资增加的员工感觉不公平。管理机构在技术上完全可以实现按日历年度周期调整缴费标准，譬如社保缴费。

你好，据我了解，按照《住房公积金管理条例》第十六条的规定，职工住房公积金的月缴存额(包括月缴存工资基数，月缴存额=工资基数*缴存比例)是每年一定的，即当年缴存工资基数是上年月平均工资。 但是，由于职责部门――住建部，至今没有出台住房公积金缴存办法(部门规章)，致使全国各地具体执行法规的办法不统一。有的城市住房公积金缴存起始点为1月1日，有的城市则为7月1日；有的城市一年一定工资基数，有的城市半年一定工资基数，还有的城市每月一定工资基数(即可以随时调整)。 无论工资基数怎么确定，都是从确定缴存额的时点(调整时点)开始执行的。 你的具体应该如何缴存，需要到当地住房公积金管理中心网站或者当地住房公积金管理中心办事大厅或者政府的政务公开网上，查询具体政策。

2017年4月1日徐州住房公积金调整政策： 1、购买144平方米（含）以下商品住房，申请住房公积金贷款的，低首付款比例由20%调整为30%； 2、购买144平方米以上商品住房，首次申请住房公积金贷款的，低首付款比例由30%调整为40%。

一般情况下,住房公积金是在每年的6月底到7月初进行调整,然后在7月份扣款时生效.现在企业普遍是这样操作的:住房公积金的缴费基数根据5月份调整的社保基数确定,基本没有什么变化,这个基数是按照你个人前一年度的工资收入平均得出的,应当不包括2010年的工资情况.具体,请咨询当地公积金管理部门.

2016年北京市住房公积金调整政策： 一、住房公积金缴存比例 　　2016财政预算年度（2016年1月1日至2016年12月31日）住房公积金缴存比例为12％。 　　二、住房公积金缴存额上限 　　2016财政预算年度月缴存额上限是上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例之和：5793×3×12%×2＝4170元(四舍五入)。 　　三、住房公积金缴存基数下限 　　2016财政预算年度月缴存基数下限是2014年北京市最低工资标准1560元，下岗、内退等类似情况职工月缴存基数不得低于2014年北京市基本生活费1092元。

个住房公积金年度是指当年7月1日至下一年6月30日。因此每年7月1日起，北京都会执行新的住房公积金月缴存额上限，按照上一年度北京市职工月均工资的300%，分别乘以单位和职工住房公积金缴存比例确定。 近日，市人保局、市统计局公布了2014年度全市职工月平均工资为6463元。按照“6463×300%×12%×2＝月缴存额上限”这一公式计算，2015年住房公积金北京地区住房公积金月缴存额上限为4654元，职工和单位月缴存额上限均为2327元。

从7月1日起，天津市住房公积金缴存额例行调整。缴存基数不得低于2050元，最高不得超过22605元，缴存比例仍为11%。单位缴存6月份住房公积金后，自6月28日起可以开始办理缴存额调整业务。单位和职工住房公积金统一缴存比例仍为各11%。单位可根据自身情况，申请提高住房公积金缴存比例，最高为单位和职工各12%。希望我的回答对您有所帮助。

年武汉职工住房公积金月缴存的基数，应按去年职工本人月平均工资(即职工2014年度工资总额÷12)核定。这意味着，按照新的计算方式，去年年度平均工资上涨的职工，今年公积金月缴存额度将相应上调。

1、武汉住房公积金是不是只能买房、装修才能用，是不是仅限在武汉使用？如果可以取，怎样取？2、武汉的失业保险怎样才能享受？辞职、开除？3、生育保险对男的有么用？没用岂不是白交的。4、医疗保险有么用？是不是只能买药，治病呢？5、怎样算是工伤，怎样报 工伤保险？6、养老保险交15年才有用，是不是多交的就没用？我20岁交的，估计要交40年，那岂不白交25年，还有我是鄂州的户口，退休是不是只能享受鄂州的养老保险？怎样才能落户到武汉，只知道要在武汉买房，但详细得不知道？五险一金中“五险”的具体解释 　　养老保险　　这是为保障劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。主要内容有：离休、退休条件；离休、退休后的待遇；死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。 　　失业保险　　这是为保障劳动者在失业后寻找工作期间基本生活需要而设立的保险。主要内容有失业救济金、生活补助费、失业期间医疗费等。西方国家失业人员享受失业保险的期限一般为26周至一年。享受的条件：必须是非自愿性失业。 　　医疗保险　　这是为保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。主要内容有：病假及病假期间的工资待遇、医疗费用、住院费用、药费、供养直系亲属的医药费等。 　　工伤保险　　工伤保险又称工业伤害和残废保险。　　这是为保障劳动者在身体受伤以及因病或因伤而致残废，暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。它一般分因工伤残和职业病两种。内容包括因伤残而退休、退职的处理方法，因工残废抚养费，因工残废补助费和工作照顾等。　　根据《劳动保险条例》规定，我国工人和职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费和就医路费均由企业行政负担。医疗期间工资照发。确定为残废，则按残废等级由劳动保险基金项下，按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。 　　生育保险。　　这是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产假期间工资待遇，生育医疗费用等。 返回顶部 五险一金中的“住房公积金”及六险二金中的“企业年金”的具体解释 　　住房公积金　　住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金的这一定义包含以下五个方面的涵义：　　（1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。　　（2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民不实行住房公积 金制度，离退休职工也不实行住房公积金制度。　　（3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人帐户内。　　（4）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。　　（5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：一是积累性，即住房公积金虽然是职工工资的组成部分，但不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。二是专用性。住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人帐户内的住房公积金。 　　企业年金　　企业年金源自于自由市场经济比较发达的国家,是企业在参加基本养老保险的基础之上，在国家政策的指导下根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老制度。　　企业年金既不是社会基本养老保险，也不同于现有的商业保险，它是企业人力资源管理制度的组成部分，企业通过合法、合规地建立企业年金计划，建立长效的人员激励机制，提高员工忠诚度，为企业保留优秀人才，促进社会和谐、健康、稳定地发展。 　　　　建立企业年金计划需要具备三个基本条件。首先是该企业已经依法参加基本养老保险并履行缴费义务；其次就是企业自身应具备一定的经济负担能力；第三，由于最终的年金计划需要通过职工代表大会讨论通过并报备劳动和社会保障部门，因此企业还必须建立集体协商机制。 　　企业年金有别于传统的补充养老保险，是按照信托模式经营，一个企业年金计划将涉及到受托人、托管人、账户管理人和投资管理人共4个角色。 五险一金如何缴纳 　　“五险一金”中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由所在企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由所在企业承担，个人不需要缴纳。 　　“五险一金”中的“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“五险”提供的是最基本的保障，属于社会保障体系，是国有法定缴纳的，与商业保险有区别。 返回顶部 五险一金缴纳比例 　　五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 　　养老保险缴费比例 　　缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类： 　　（一）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费，职工应缴部分由企业代扣代缴。 　　（二）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。 　　医疗保险缴费比例 　　基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。 　　失业保险缴费比例 　　个人缴纳工资基数的 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。 　　生育保险缴费比例 　　生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。缴费比例可根据经济发展和生育保险基金使用情况作适时调整。 　　工伤保险缴费比例 　　单位1％，个人0.2％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 　　根据不同行业的工伤风险程度，参照《国民经济行业分类》（gb/t4754-2002），将行业划分为3个类别： 　　一类为风险较小行业； 　　二类为中等风险行业； 　　三类为风险较大行业。 　　三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。 　　社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。 　　用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。 　　用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，1-3年浮动1次。在行业基准费率的基础上，上下各浮动两档：上浮第一档到本行业基准费率的120%，上浮第二档到本行业基准费率的150%，下第二档到本行业基准费率的80%，下浮第二档到本行业基准费率的50%。 　　住公积金缴费比例 　　住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的 8%。　　个人在下列情况下，可以提取住房公积金：　　（一）个人购买、建造、翻建、大修自住住房；　　（二）离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；　　（三）户口迁出所在的市、县或者出境定居的；　　（四）偿还购、贷款本息的；　　（五）房租超出家庭工资收入的规定比例的。 　　注：企业可以根据实际情况选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过所在城市平均工资 300%的10%。 返回顶部 五险一金相关法律规定 　　我国《劳动法》规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 　　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 　　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 　　（一）退休； 　　（二）患病、负伤； 　　（三）因工伤残或者患职业病； 　　（四）失业； 　　（五）生育。　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 　　具体来说，养老保险是指国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 　　我国的养老保险由三个部分组成： 　　第一部分是基本养老保险， 　　第二部分是企业补充养老保险， 　　第三部分是个人储蓄性养老保险。 返回顶部 五险一金怎么算 　　月缴费额=月缴基数×缴费系数 ( 注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)返回顶部 五险一金问题 　　失业暂时没有收入，五险一金要怎么办？如果不自己交，中断缴费有什么后果？ 　　如果是当地户口可以把住房公积金办理托管或者封存。如果是外地户口可以直接让所在单位办理封存。住房公积金个人是不能缴纳的，必须有单位才行。住房公积金是可以断缴的，只是断缴期间不能办理住房公积金贷款，在重新找到单位后再交上即可。　　“五险”中只有“两险”是需要失业后自己交的，这两天是“养老保险”和“医疗保险”。如果不缴纳会影响到退休领养老金。有些地区医疗保险可以允许断缴三个月，但养老是不可以的。办理失业后按最低基数缴费就可以，大约不超过基数的20%。 　　在单位请长假（三个月以上），单位让自己缴纳五险一金。如果我不缴纳，单位会怎么处理我的保险问题？　　单位让你自己缴纳是因为请假时间太长。如果自己不买，单位也不买，则会自动停保。等上班后，单位再继续为你缴纳社保。停保一段时间没有什么关系，只是退休时，计算的工龄会少了停保的这几个月。 　　如果从法律的角度，这样做其实单位是不合理的，因为五险一金属于国家强制性保险，是由国家、企业和个人分摊的。单位没有权利这么做，只要你的劳动合同还是有效的。也可以到劳动部门去投诉，不然只能申请一段时间的断缴。 　　原来在A城市工作并交的社保，现在换到B城市工作，社保能转移过来吗？需要哪些手续？　　从2010年起社保可以全国漫游，需要本人身份证、社保卡、单位的离职证明到所在城市的社保局开一个缴费证明就可以了，把证明拿到转换后的城市社保局接收就行。 　　试用期内是否享有保险（五险一金）？　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。

您好，首先，住房公积金就是人们常说“五险一金”中的“一金”，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式，是由国家法律规定的重要的住房社会保障制度，并且具有强制性、互助性和保障性等特点。 2016年天津住房公积金缴存比例例行调整，从2016年7月1日天津公积金缴存比例调整为11%，同时，缴存基数不得低于本市2016年最低月工资标准1950元，最高不得超过21048元。 2016年住房公积金个人缴存情况积分纳入居住证积分指标，具有天津积分落户申请资格，在天津正常缴存住房公积金的可以享受住房公积金落户加分。按年计分，缴存每满一年积2分，对于申请落户的外地职工具有较大的助益哦。 希望可以帮到您！

年武汉职工住房公积金月缴存的基数，应按去年职工本人月平均工资(即职工2016年度工资总额÷12)核定。这意味着，按照新的计算方式，去年年度平均工资上涨的职工，今年公积金月缴存额度将相应上调。

住房公积金缴存基数为个人月均工资总额。 单位和职工住房公积金统一缴存为各11%，住房公积金缴存基数最低不得低于1850元，最高不得超过19230元。

这种情况我也遇到过，可能是内存不够大。这时不要不管它，因为电脑会负荷很重。 只能按住电源键4秒以上，在重启了。进去后将快速启动打开，在电源管理中将休眠的时间调到小于睡眠的数值就行了。

你好，一般情况下,住房公积金是在每年的6月底到7月初进行调整,然后在7月份扣款时生效.现在企业普遍是这样操作的:住房公积金的缴费基数根据5月份调整的社保基数确定,基本没有什么变化,这个基数是按照你个人前一年度的工资收入平均得出的。

公积金提取需要以下条件，你要提出申请，审核通过后就能提取出来了。 需要以下材料： （1）房产证的原件及复印件； （2）契税完税凭证的原件及复印件； （3）提取职工本人的身份证原件及复印件； （4）提取职工本人的银行储蓄账号； 职工配偶提取住房公积金，除以上资料外，还需提供夫妻关系证明的原件及复印件、主买房人提取记录单的复印件。

市区为10,991元，县(市)为9,984元；2014年单位和个人住房公积金缴存基数下限：市区为2,198元，县(市)为1,997元。

1、申请条件 贷款条件： 1、具有合法有效身份; 2、具有完全的民事行为能力; 3、具有稳定的职业和收入,信用状况良好,有偿还贷款本息的能力; 4、购买、建造、翻建、大修自住住房; 5、具有购买、建造、翻建、大修自住住房的合同或相关证明文件; 6、提供委托人认可的担保; 7、借款人夫妻双方均无尚未还清的住房公积金贷款和住房公积金政策性贴息贷款; 2、流程细节 　　1、贷款人申请住房公积金贷款需到银行提出书面申请，填写住房公积金贷款申请表并如实提供下列资料： 　　(一)申请人及配偶住房公积金缴存证明; 　　(二)申请人及配偶身份证明(指居民身份证、常住户口簿和其他有效居留证件)，婚姻状况证明文件; 　　(三)家庭稳定经济收入证明及其它对还款能力有影响的债权债务证明; 　　(四)购买住房的合同、协议等有效证明文件; 　　(五)用于担保的抵押物、质物清单、权属证明以及有处置权人同意抵押、质押的证明，有关部门出具的抵押物估价证明; 　　（六）公积金中心要求由第三方担保人做担保，并缴纳担保费用，由借款人、贷款人及第三方担保人共同签订三方合同。 　　(七)公积金中心要求提供的其他资料。 　　2、对资料齐全的借款申请，银行及时受理审查，并及时报送公积金中心。 　　3、公积金中心负责审批贷款，并及时将审批结果通知银行。 　　4、银行按公积金中心审批的结果通知申请人办理贷款手续，由借款人夫妻双方与银行签订借款合同及相关的合同或协议，并将借款合同等手续送公积金中心复核，公积金中心核准后即划拨委贷基金，由受托银行按借款合同的约定按时足额发放贷款。 　　5、以住房抵押方式担保的，借款人要到房屋坐落地区的房屋产权管理部门办理房产抵押登记手续，抵押合同或协议由夫妻双方签字，以有价证券质押的，借款人将有价证券交管理部或盟中心收押保管。 希望可以帮到你，祝你生活愉快，望采纳

天津公积金贷款政策规定天津市住房公积金管理中心发布，天津自25日起对个人住房公积金(组合)贷款政策进行调整，今后在天津购买首套住房的首付款比例统一降低至20%，家庭申请公积金贷款的最高限额统一上调至80万元。据搜房网房天下天津二手房了解，此次公积金政策调整主要涉及两个方面：一是降低首付款比例。职工家庭购买首套自有住房的，首付款比例统一调整为不低于购房价款的20%。天津市原政策是，职工家庭购买建筑面积90平方米(含)以下首套住房的，首付款比例为20%，90平方米以上为30%;购买第二套及其他符合天津市购房条件自有住房的，首付款比例由不低于购房价款的50%调整为不低于30%。提高贷款最高限额。职工本人申请公积金贷款的最高限额统一上调至60万元。天津市原政策是，职工本人申请公积金贷款，贷款最高限额为40万元，职工正常缴存补充住房公积金或按月补贴的，最高限额为50万元。职工及配偶双方共同申请公积金贷款的最高限额统一上调至80万元，天津市原政策是，职工及配偶共同申请公积金贷款，最高限额为60万元，本人或其配偶正常缴存补充住房公积金或按月补贴的，贷款最高限额为70万元。贷款条件、期限等其他贷款政策保持不变。上述两项政策的调整，可大幅提高职工家庭公积金贷款的实际可贷额度。大家都知道公积金可以申请贷款购买自住住房，那么公积金的贷款条件、流程以及在购房时无公积金，但在还款中达到公积金申请购房贷款条件后，如何办理公积金提取吗办理住房公积金贷款的申请条件：1.只有参加住房公积金制度的职工才有资格申请住房公积金贷款，没有参加住房公积金制度的职工就不能申请住房公积金贷款。2.申请贷款前连续缴存住房公积金的时间不少于六个月。3.配偶一方申请了住房公积金贷款，在其未还清贷款本息之前，配偶双方均不能再获得住房公积金贷款。4.贷款申请人在提出住房公积金贷款申请时，除必须具有较稳定的经济收入和偿还贷款的能力外，没有尚未还清的数额较大、可能影响住房公积金贷款偿还能力的其他债务。5.公积金贷款期限最长不超过30年。办理组合贷款的，公积金贷款和商业性住房贷款的贷款期限必须一致。办理住房公积金贷款应按下列程序：(一)借款人申请住房公积金贷款需要向市住房公积金管理中心提出书面申请，填写住房公积金贷款申请表并如实提供有关资料。(二)市住房公积金管理中心负责借款人资格、担保人资格、贷款额度和贷款期限的审查及合同的填写同意后，借款人与中心签订相关合同或协议，并按中国人民银行规定办理保险。(三)贷款手续办理完毕后，市住房公积金管理中心给银行签发准予贷款通知书，银行接到贷款通知书后办理贷款划付手续。如果客户购买个人住房时申请的是商业性贷款，如：个人住房按揭贷款、个人住房转让贷款、个人再交易住房贷款。当时购房因各种原因没有申请到“公积金”贷款，而现在个人公积金缴存达到规定的年限和金额，且已满足公积金申请购房贷款的条件，虽然目前商业银行还不能将购房商业性贷款转换为公积金住房贷款，但却可提取公积金进行偿还商业性贷款本息。只要借款人到公积金管理中心申请并办理提取公积金相关手续，就可提取公积金归还个人住房贷款本息。

2017年马鞍山公积金贷款基准利率是5年以下（含5年）2.75%，5年以上3.25%。