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设计院合同范本 　　甲 方： __________________________研究设计院 　　乙 方： 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同双方当事人基本情况 　　第一条 甲方 __________研究设计院 　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人 __________ 　　注册地址 ____________________________________________ 　　经营地址 __________________________________________ 　　第二条 乙方 __________ 性别 男 　　居民身份证号码 ________________________________________ 　　或者其他有效证件名称 证件号码 　　在甲方工作起始时间 年 月 日 　　家庭住址 邮政编码 　　在郑居住地址 邮政编码 　　户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 　　联系方式 /座机 　　二、劳动合同期限 　　第三条 本合同为固定期限劳动合同。 　　本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。 　　三、工作内容和工作地点 　　第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任设计、工程监理岗位（工种）工作。 　　第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 . 　　第六条 乙方工作应达到 甲方有关制度规定的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量 标准。 　　四、工作时间和休息休假 　　第七条 甲方安排乙方执行 标准 工时制度。 　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 周六、周日 . 　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 　　第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 按国家、地方有关规定及甲方有关制度执行。 　　五、劳动报酬 　　第九条 甲方每月 5 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 　　元或按 甲方薪酬管理制度 执行。 　　乙方在试用期期间的工资为 元。 　　甲乙双方对工资的其他约定 　　第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 市最低生活费标准执行。 　　六、社会保险及其他保险福利待遇 　　第十一条 甲乙双方按国家和河南省、郑州市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 　　第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、河南省、郑州市有关规定执行。甲方按 甲方有关制度 支付乙方病假工资。 　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。 　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 按国家、地方有关规定及甲方有关制度执行。 　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 　　第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 　　第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 　　第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。 　　第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 　　第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。 　　九、当事人约定的其他内容 　　第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 　　1、如乙方属涉密人员，乙方要求解除劳动合同或合同期满乙方不再续签的，乙方应当按照甲乙双方签订的保密协议执行脱密期。 　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除劳动合同： 　　（1）乙方在试用期内有下列情形之一的，视为不符合录用条件： 　　①提供不真实的应聘资料的； 　　②隐瞒违纪、违法、犯罪的事实的； 　　③隐瞒竞业限制约定的事实的； 　　④不能在甲方规定的时间内提供劳动合同终止或解除证明的； 　　⑤不能在甲方规定的时间内提供招聘条件所要求的相关证明的； 　　⑥不能通过试用期考核的； 　　⑦双方约定的其它情形。 　　（2）试用期已满，经查证，乙方提供的证明文件为弄虚作假的。 　　（3）违反本合同约定，与其他单位存在事实劳动关系的，或虽与其他单位无事实劳动关系，但领取兼职报酬的。 　　（4）连续旷工满四天，一年内累计旷工满十天的。 　　（5）未经甲方书面同意，在工作时间从事甲方禁止事项的。 　　（6）被劳动教养或强制戒毒、判刑的。 　　3、双方的培训协议作为劳动合同书的补充附件，与劳动合同书具有同等法律效力。 　　4、出现下述情形时，甲方可调整乙方工作岗位并据此调整工资： 　　（1） 甲方因客观情况发生重大变化、产业结构调整和组织机构设置等情况发生变化的； 　　（2）乙方被证明不能胜任工作的； 　　（3）“不能胜任工作”包括（但不限于）下列情形： 　　①考核不合格的； 　　②从业资格丧失的； 　　③乙方出现违法行为的。 　　5、乙方不辞而别， 或者下落不明， 或者未履行离职义务， 或者未履行其他相关特别约定， 致使甲方无法办理或延迟办理与乙方离职相关手续的， 乙方应承认其负有过错，并承担相应地责任。 　　6、乙方确认本合同所列其联系方式真实有效、准确无误，如有变化乙方应于变更之日起5个工作日内通知甲方人力资源部，否则甲方按照本合同约定地址寄送相关文件视为送达乙方。 　　7、乙方提前解除合同（含试用期解除合同），乙方承担应赔偿甲方的招录费用。 　　十、劳动争议处理及其它 　　第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　第二十三条 本合同的附件如下 　　第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、当地有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第二十五条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存入乙方档案一份。 　　甲方（公 章） 乙方（签字或盖章） 　　法定代表人（委托代理人） 　　（签字或盖章） 　　签订日期： 年 月 日

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