• 缴存规定执行时间为2014年7月1日至2015年6月30日。单位及个人缴存比例一样,个人缴存比例不能高于单位缴存比例。缴存比例:5%-20%;缴存基数:2013年度职工个人月均工资总额;缴存基数上限:26091元;缴存基数下限:1600元。
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  • 各单位应按照上海市统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资,并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。各单位应在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内,将核定情况告知职工本人,以维护职工的合法权益。 2015上海住房公积金基数调整7月1日开始实施。7月1日起,上海市公积金基数调整,每个月缴存额上限最高为2290元,下限最低为254元。另外,城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为3924元。按职工和单位各7%缴存比例所对应的月缴存额下限为254元。 以上价格来源于网络,仅供参考。希望我的回答能够帮到您。
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  • 你好.一、住房公积金缴存比例 2015住房公积金年度(2015年7月1日至2016年6月30日)住房公积金缴存比例为12%。 二、住房公积金月缴存额上限 根据北京市统计局公布的2014年北京市职工月均工资计算,2015住房公积金年度北京住房公积金月缴存额上限为4654元,职工和单位月缴存额上限均为2327元。原则上不允许突破月缴存额上限缴存住房公积金。 三、住房公积金月缴存额下限 2015住房公积金年度,职工住房公积金月缴存基数不得低于北京市人力资源和社会保障局公布的2015年北京市最低工资标准1720元;下岗、内退等类似情况职工月缴存基数不得低于2015年北京市基本生活费1204元。 希望可以帮到你.
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  • 首先,社保和公积金基数一定是大于等于最低工资标准的。如果你的工资超过了最低工资标准,那社保和公积金的基数就可以是你每个月的工资数为标准,然后乘以相应的比例。但是现在一般公司都是以社保和公积金的最低基数来缴纳的。
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  • 1. 住房公积金网上服务厅办理。 已开通住房公积金网上单位业务的单位,可登录公积金网,在网上办理基数调整手续。 (1)登录系统:用公积金数字证书登录住房公积金网上服务厅,在公积金业务申报栏中选择“批量基数调整”业务。 (2)数据下载:选择“基数调整”,点击“查询”,经办人可查看单位和职工调整前的缴存比例、工资基数、公积金月缴存额、新职工补贴月缴存额。若需进行调整的请点击“文件下载”,将《住房公积金基数调整表》下载到本地电脑。 (3)填报新基数:单位按规定在《住房公积金基数调整表》中填录新的职工工资基数。 (4)导入数据:点击“文件导入”,将填录好的《住房公积金基数调整表》导入公积金系统,若单位缴存比例需调整的,经办人应同时在导入界面录入新的缴存比例。经办人核对单位和职工调整后的缴存比例、工资基数、公积金月缴存额、新职工补贴月缴存额,若有错误的,可予以“删除”,待修改后重新进行“文件导入”。 (5)提交业务:在确认无误后,点击“业务提交”,提交后调整信息方能生效。若业务提交前发现有误的,可对本次批量基数调整业务予以“删除”,重新进行《住房公积金基数调整表》填录和文件导入操作;若业务提交后,新一年度的公积金汇缴前发现有误的,经办人也可重新进行《住房公积金基数调整表》填录和文件导入操作;若在新一年度的公积金汇缴后发现有误的,则单位须携带相关材料(具体请咨询中心归集部门)到公积金汇缴受理点办理手续 2. 住房公积金汇缴受理点办理。 未开通住房公积金网上单位业务的单位,仍可携带U盘到住房公积金汇缴受理点办理基数调整手续。 (1)各缴存单位携带U盘到本单位住房公积金汇缴受理点拷贝基数调整相关数据信息。 (2)各缴存单位按规定如实申报职工工资基数,填录《住房公积金缴存基数调整表》,并将调整结果告知每位职工。 (3)各缴存单位携带填录好的《住房公积金缴存基数调整表》(最好以电子表格形式)到受理点进行基数调整。 (4)各缴存单位携带U盘到受理点拷贝调整后的职工清册进行核对,并在汇缴7月份住房公积金前将核对结果反馈给受理点,不反馈或逾期反馈均视作单位已确认处理。如有差错,单位应到受理点重新调整。
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  • 你好,每年7月上海公积金的缴费基数都会调整一次。今年的调整早已公布出来了,根据市住房公积金管理委员会的发布可知,今年7月1日起,公积金缴存基数调整为2015年月平均工资。2016年度住房公积金月缴存额上限为2494元,城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为4276元,月缴存额下限为282元。补充住房公积金月缴存额上限为1782元。以上数据来源于网络,仅供参考。希望我的回答能帮到你。
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  • 社会保险缴费基数:与社平工资挂钩,上下限调整:①五险基数上限由17379调整为19389元;②养老保险、失业保险基数下限由2317调整为2585元;③医疗保险、生育保险、工伤保险基数下限由3476调整为3878元。
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  • 社会保险缴费基数:与社平工资挂钩,上下限调整:①五险基数上限由17379调整为19389元;②养老保险、失业保险基数下限由2317调整为2585元;③医疗保险、生育保险、工伤保险基数下限由3476调整为3878元。
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  • 深圳社保公积金基数是: 1、社保缴费有本地区的缴费基数,公积金没有缴费基数,公积金完全是以本人收入为基数的,即按个人收入的10%缴纳,单位、个人各负担5%。 2、缴费基数上限是指,职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数。
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  • 每年的6月中旬开始操作调整基数工作,7月1日开始执行,根据文件规定的收入项目核定公积金缴费基数,不得突破上限值。具体是拷程序报盘还是领取汇缴清册填报需咨询当地公积金部门 希望我的回答能帮到您
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  • 广州2017年社保公积金基数调整为职工和单位每月合共最高缴存额为12374元,而最低缴存额为94 .75元。住房公积金的月缴存基数是前一年的广州非私营企业在岗职工月平均工资,公积金缴存基数上限是其5倍。另外,单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%—20%,比例由个人和单位自行选择,个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例。 如果职工2017年月平均工资等于或低于现行最低工资标准1895元/月,单位应当按规定为职工缴存住房公积金,经职工本人同意,职工个人缴存部分可以免缴,单位仍需缴存,基数按现行最低工资标准计算。因此,每月公积金最低缴存额即为1895元/月×5%=94 .75元/月(个人免缴,单位按最低标准缴存),比去年增加17.25元。
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  • 北京社保的缴费基数类型有好几种,而且每种都有一定的差异,下面我就给你写写北京城镇类型的社保缴费基数,你要是想知道的不是这种户籍类型的话就自己去社保100这个网站上查,北京城镇、农村或者公积金个人不交等这些类型的基数都有。 缴纳基数范围: 社保: 最低2317元,最高17379元, 公积金: 最低 1773元,最高15669元 单位缴纳比例: 养老保险20%,医疗保险10%,失业保险1%,工伤保险0.5%,生育保险0.8%,住房公积金12% 个人缴纳比例: 养老保险8%,医疗保险2%,失业保险0.2%,工伤保险0%,生育保险0%,住房公积金12%
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  • 现在都是按照公积金余额的15倍来贷款,如果就提高一两个月的话没有多少影响,关键是你的余额里现在到底有多少,够不够公积金贷款额度最高的限额!如果是按照缴存比例你提高到400月没有问题,还要了解你想贷多少,当地的公积金中心给个人放最多能放多少,都了解透之后才好提高比例。
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  • 国家社会保险缴纳基数,每年进行一次调整,为上年社会平均工资作为缴费基数。   之所以每年都进行调整。其目的,就是为了参保人的缴费适应社会平均工资,在参保人领取养老金待遇,或者享受失业金,医疗保险报销,以及工伤赔偿等等事项时,所得到的数额,和社会生活水准,平均收入不至于发生绝大的差距。保证参保人能得到和社会收入比较平衡的,能维持基本生活的水平。   如果缴费基数不调整,势必造成参保人领取的养老金远远低于社会生活水准,远远低于当地的物价水平,造成生活困难,相信参保人也是不愿意看到的结果 希望我的回答能帮到您,谢谢您,望采纳
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  • 苏州市公积金开始新的缴存年度,职工个人住房公积金缴存基数上限调整为本市2014年职工月平均工资的3倍,即17700元(去年缴存上限17300元,上涨2.34%),同时不得低于当地社保最低缴存基数,即2697元(去年最低缴存缴存基数是2387元,上涨12.99%)。缴存基数调整工作将从7月1日正式开始,8月31日前调整到位。
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  • 上海社保公积金调整基数 缴纳基数范围: 社保: 最低3022元,最高15108元, 公积金: 最低 1620元,最高15108元 单位缴纳比例: 养老保险21%,医疗保险11%,失业保险1.5%,工伤保险0.5%,生育保险1%,住房公积金7% 个人缴纳比例: 养老保险8%,医疗保险2%,失业保险0.5%,工伤保险0%,生育保险0%,住房公积金7%
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  • 根据住建部的通知,从2011年2月9日起,上调个人住房公积金贷款利率。五年期以上个人住房公积金贷款利率上调0.20个百分点,由4.30%上调至4.50%;五年期以下(含五年)个人住房公积金贷款利率上调0.25个百分点,由3.75%上调至4.00%。 个人住房公积金存款利率也要调整:当年归集的个人住房公积金存款利率上调0.04个百分点,由0.36%上调至0.40%;上年结转的个人住房公积金存款利率上调0.35个百分点,由2.25%上调至2.60%。
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  • 目前上海公积金基数调整为职工和单位住房公积金缴存比例均不得低于职工本人上一年度月平均工资的百分之五,最高不能超过上一年度月平均工资的百分之十二。职工月工资按国家统计部门规定列入工资总额的项目计算。职工月平均工资是职工年工资总额除以12个月。
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  • 以五险一金为例: 养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8~1%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(各地情况不同,根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%)
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  • 月平均是除以实际工作的月数,也就是在缴纳社保的月数。 1、城镇职工基数确定:每年2-4月根据上年平均收入核定,当年4月至次年3月基数不变。养老、失业、工伤保险上限上年社平工资300%(2008年为9,967 元)/下限为上年社平工资的40%(5年内过渡到60%,与医疗保险一样,2008年为1329),生育、医疗保险上限为上年社平工资300%(2008年为9,967元)/下限为上年社平工资60%(2008年为1993元)。 2、农民工基数确定:每年4月根据上年最低工资和社平工资核定,当年4月至次年3月基数不变。养老、失业保险基数为本市最低工资(2008年为730元),生育、医疗保险基数为上年社平工资60%(2008年为1993元),本市、外埠农民工工伤保险基数为上年社平工资60%(2008年为1993)。 3.工伤保险实行行业差别费率。视各单位情况由社保核定。一般在0.2%-2%之间。
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