公积金缴存基数上限为33820元，单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%-12%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。具体就是这样的，希望能帮到你！

方法如下： 　　每月住房公积缴存额由职工本人缴纳和单位为职工缴纳二部分组成，其计算方法是以"本人上一年度月平均工资"为基数和政策规定的缴存比例得出。即： 　　(1)职工本人住房公积金的月缴存额 = 职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例; 　　(2)单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额 = 职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例。 　　职工本人上一年度月平均工资同，同当地社会平均月平均工资之比，低于60%的最低按当地社会平均月平均工资的60%计算，高于300%，最高按300%计算。 　　缴存比例(各地可能有差异)浙江为5%-12%之间。不实行住房补贴制度的地区和用人单位，以增加住房公积金缴存比例方式实行住房分配货币化改革的，可适当提高缴存比例，但最高不超过20%。 以上价格来源于网络，仅供参考，具体价格以购买时为准。

你好，住房公积金最低缴存基数按照《吉林省人民政府关于发布全省最低工资标准的通知》（吉政函〔2015〕102号）文件执行, 长春市区最低工资标准1,480元／月，其他县(市、区)最低工资标准1,280元/月(文件附后)；最高缴存基数暂执行23,335元/月的标准。

你好公积金缴缴存比例不是固定的，每年公积金申报基数时单位可以重新选择公积金缴存比例，常见的缴存比例5%、7%、8%、12%、15%和20%。都是由单位自行选择的。 单位选择缴存比例后，单位和个人每月按同样的比例缴存公积金，两项合计放入个人公积金账户中。

　　公积金月缴存额基数=上一年度(去年7月到今年6月)的12月的总收入/12;如果该值大于 当地月平均收入的3倍，则 缴存基数为 当地月平均收入的3倍;(最高限额)如果该值小于 当地月平均收入的0.6倍，则 缴存基数为 当地月平均收入的0.6倍;(最低限额)

公积金缴缴存比例不是固定的，每年公积金申报基数时单位可以重新选择公积金缴存比例，常见的缴存比例5%、7%、8%、12%、15%和20%。都是由单位自行选择的。单位选择缴存比例后，单位和个人每月按同样的比例缴存公积金，两项合计放入个人公积金账户中。

公积金基数怎么算：1、住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)。2、年度住房公积金月缴存额设上、下限。按上述公式计算得出的月缴存额，如在规定的上、下限范围之内，则按实确定，如超过上限或不到下限的只能按上限或下限计算。公积金最低缴费比例：单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%)，具体标准由各地根据实际情况确定。这即是说，住房公积金缴纳比例只有最低限制，上不封顶。但是，财政部、国家税务总局《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税[2006]10号)中规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和个人超过上述规定比例缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。这就是说，单位为个人缴纳或者个人缴纳比例超过12%的部分，将计入个人的工资、薪金所得，按照规定缴纳个人所得税。比如上海市目前的普通公积金缴存额为职工与企业各交工资总额的7%，如果有补充公积金，比例为工资总额的8%。两项相加，单向缴存的最高额度为15%。如果12%以内的部分可以免征个税，那么超过的3%部分则需要缴纳个人所得税。

　　住房公资金缴存比例是缴存比例是公司自己定的，缴存公积金要确定两个数据，一是缴存基数(一般指基本工资)，二是缴存比例(一个百分比，最高12%，最低一般是5%，以1%为单位来累进)，缴存比例分单位比例和个人比例，公司的比例是全单位统一的，个人比例一般与公司的比例相同，但也可以个别人申请调高些，但不能低于公司的比例数。希望对你有用!

需要知道当地公积金存缴比例一般是8―12%缴纳金额除以存缴比例就是基数

住房公资金缴存比例是缴存比例是公司自己定的，缴存公积金要确定两个数据，一是缴存基数（一般指基本工资），二是缴存比例（一个百分比，最高12%，最低一般是5%，以1%为单位来累进），缴存比例分单位比例和个人比例，公司的比例是全单位统一的，个人比例一般与公司的比例相同，但也可以个别人申请调高些，但不能低于公司的比例数。（希望能帮到你！望采纳！谢谢！）

公积金缴存是职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有。公积金缴存，个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例;单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。

住房公积金最高月缴存基数为16908元。缴存比例为5%，大致就是这样的，还有一个最低的标准的，最低月缴存基数为1650元，一般都是取中间的。

公积金比例一般指住房公积金的缴存比例，就是你应缴公积金的系数，例如你的工资是100元，应缴公积金的系数是3%,那么你的应缴公积金的数额就是3元。它和你的工资基数和应缴系数都有关系，工资额和系数的增加或减少，应缴公积金的数额都会相应变化。各地的2016年住房公积金比例是不一样的，具体可以向当地的住房公积金管理中心咨询或者登陆当地的住房公积金网站，查看最新的2016年住房公积金缴存政策通知！

公积金基数怎么算：1、住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)。2、年度住房公积金月缴存额设上、下限。按上述公式计算得出的月缴存额，如在规定的上、下限范围之内，则按实确定，如超过上限或不到下限的只能按上限或下限计算。公积金最低缴费比例：单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%)，具体标准由各地根据实际情况确定。这即是说，住房公积金缴纳比例只有最低限制，上不封顶。但是，财政部、国家税务总局《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税[2006]10号)中规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和个人超过上述规定比例缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。这就是说，单位为个人缴纳或者个人缴纳比例超过12%的部分，将计入个人的工资、薪金所得，按照规定缴纳个人所得税。比如上海市目前的普通公积金缴存额为职工与企业各交工资总额的7%，如果有补充公积金，比例为工资总额的8%。两项相加，单向缴存的最高额度为15%。如果12%以内的部分可以免征个税，那么超过的3%部分则需要缴纳个人所得税。

（一）缴存基数标准 　　住房公积金缴存基数为职工本人上年度（上年7月1日至本年6月30日）月平均工资总额。 　　职工工资总额构成按国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局第1号令）规定的工资总额口径计算。 （二）限高保低 　　职工住房公积金的缴存基数继续实行“限高保低”政策。 　　2015年度中央驻闽单位及职工住房公积金月缴存基数上限标准为24515元，其他单位及职工住房公积金月缴存基数上限标准为14709元。 　　2015年度福州地区住房公积金最低月缴存基数标准，按照福建省人民政府公布的我省最低工资标准及全日制用工小时最低工资标准换算的平均月工资执行。

扬州住房公积金基数：1.扬州住房公积金月缴存基数上限标准为：14400元2.扬州住房公积金月缴存基数下限标准为：1630元

住房公资金缴存比例是缴存比例是公司自己定的，缴存公积金要确定两个数据，一是缴存基数（一般指基本工资），二是缴存比例（一个百分比，最高12%，最低一般是5%，以1%为单位来累进），缴存比例分单位比例和个人比例，公司的比例是全单位统一的，个人比例一般与公司的比例相同，但也可以个别人申请调高些，但不能低于公司的比例数。

单位申请提高、降低住房公积金缴存比例、缓缴住房公积金，须经本单位职工大会或职工代表大会(工会)讨论同意，并在办理缴存额调整手续前，持相关资料到缴存住房公积金的分中心或管理部办理申请手续。希望我的回答对您有所帮助

根据住房公积金管理条例第十七、第十八条的规定，一般是按照职工工资乘以公积金缴存比例来缴纳公积金的，最低不能低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。其实，主要还是看企业的实力，如果实力强本身职工工资就高，缴存比例也高，那算下来就比较可观了。企业效益不好就只能按最低标准来缴存了，这样就确实很少了。

公积金缴存率计算方法 住房公积金=缴存基数x缴存比例；住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资（合同工按月聘用工资计算）；住房公积金缴存比例，职工个人和单位各为8%-15%，具体由单位根据其经济承受能力在规定的缴存比例幅度内确定。