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没有赔偿的，但是看你们之前的合同 是否写了具体工作内容与要求，如果给你减薪，而合同中你们是签好的一个固定的工资数，你可以不接受公司的减薪新合同，这样公司可以开除你，而开除你根据劳动发必须发给你多一个月工资的补偿金，但如果你的合同中写着你的工资随着你的表现变化就不行了，你必须服从公司的，你不服从就是工作的重大责任，直接开除你而且不给赔偿金并且有可能扣掉上个月的工资！
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您好：
根据您的描述以及法律的规定，如果是工伤九级，则在与公司的劳动关系解除之后还可以得到一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金的。到时可以要求公司给您支付。
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在公司工作满十五年，公司单方面终止合同的，既能获得补偿金也能获得赔偿金。补偿金为每工作一年支付一个月工资，赔偿金为补偿金的二倍。
依据《劳动合同法》规定：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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